ワーキングマザー

世界で最も女性が活躍しているといわれるノルウェー
民間企業の取締役に占める女性の割合は４４％！と断トツです

ノルウェーでは３年前、取締役の女性比率を４割以上にすることが
法制化され、守らなければ上場廃止！という改革が断行されたのです

産業界や企業経営者たちは当初、「国際競争力を奪いかねない」と猛反発したそうな…

けれど、経済団体などから「経営方針の堅実性が増した」「多様なニーズを持つ従業員を
マネジメントする能力は女性の方が上」など、大半が改革を評価する声だったようです

また、お隣のスウェーデンでは５年前、企業の従業員のアンケート調査によると、
男性の育児休暇の取得率が、経営陣が９割、平社員は７割だったそうです。
元々“イクメン”が多い中、出世している人の方がより育休を取っているんですね

これらの意味することは…

『生活体験は仕事にも活かされる』ということです
時間的に制約されるためにスキルが上がる！という面もあります

そして、民間企業で活躍している女性たちのアンケート調査では、ワーキングマザーの７割が
「(子育てを経験したことで)効率的な働き方ができるようになった」、６割が「地域の人達との
交流で視野が広がった」、そして５割が「忍耐力・包容力が養われた」などとなっています。

仕事が好き！子供が好き！家族が好き！自分が好き！人生に欲張りなワーキングマザー
というライフスタイル＝楽しく、自分らしく生きる女性の姿は素晴らしいですよね

北欧とまでいかなくても、日本の企業も今後もっと生活体験の効用に気づき、
ワーキングマザーたちの存在が職場に浸透していくことでしょう


(田野)