まずはやってみる！

私たちは日頃、色んなことでチャレンジします。
『まずはやってみる』ことの大切さ・・・

10チャレンジしたら、本当にうまくいくのはどのくらいでしょうか

全て成功するわけもなく、10チャレンジしたら、本当にうまくいくのは
1か2、まあまあが3～5、その他はきっとうまくいかないでしょう！

でも、うまくいかなかったり、イメージと異なった場合は、
すぐに中止すればいい失敗に強くなればいいんです

あの秋元康さんが「会いに行けるアイドルって面白い、それやろう！」と思い立って、
たまたま見つけた秋葉原の劇場から始めたAKB48プロジェクトの話は有名です

正しいかどうか検証することに時間をかけるよりも、「これは面白い、これを信じてやろう！」
と思い立ったことを徹底的にやりきった方がいい失敗したとしてもそこから学ぶことが大きい

成長しない組織というのは、失敗を恐れ、「まずはやってみる」という発想がありません
「失敗したくない」という発想なので、考えすぎ・気にし過ぎでアイデアが稚拙なのです

リスクが大きいアイデアは徹底的に調査・検討しなくてはならないでしょうが、
小さな改革はドンドンやっていかないと、組織はマンネリになってしまいます

やりながら軌道修正したり、時には中止するというスピード感、
かつ、柔軟性がある学べる組織(人)でありたいものです


(田野)